I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней школе № 5 города Липецка имени Героя Советского
Союза С.Г. Литаврина.
В настоящем коллективном договоре используются следующие
понятия:
работодатель - Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение средняя школа № 5 города Липецка имени Героя Советского
Союза С.Г. Литаврина (в дальнейшем образовательная организация),
действующий в соответствии с Уставом образовательной организации;
представитель
работодателя
директор
(руководитель),
действующий на основании Устава образовательной организации;
работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с
образовательной организацией;
профсоюзный комитет (профком) - выборный коллегиальный орган
первичной профсоюзной организации работников МБОУ СШ №5 г. Липецка
Общероссийского Профсоюза образования (далее - Профсоюз), являющийся
полномочным представительным органом работников образовательной
организации в социальном партнерстве, действующий на основании Устава
Профсоюза;
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора - постоянно действующий орган социального
партнерства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по
решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями,
заключенными профсоюзами и органами власти на региональном и
муниципальном уровнях.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора образовательной
организации Конасовой Екатерины Геннадьевны;

2

- работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации от имени которой выступают
профсоюзный комитет (профком) и председатель первичной профсоюзной
организации Сонина Мария Александровна.
1.4. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех или (более половины) членов
Профсоюза организации. Осуществляет взаимодействие с выборными
профсоюзными органами (комитет, председатель).
1.5. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых
и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и
интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства
в Профсоюзе в случае наделения профсоюзного комитета полномочиями на
представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, а также на работников,
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами и действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора, вносить в него изменения или заключить новый
коллективный договор.
1.8. Коллективный договор (изменения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем
на уведомительную регистрацию в соответствующий территориальный орган
по труду.
До подписания коллективного договора сторонами и регистрации его в
территориальном органе по труду проект коллективного договора
направляется профсоюзным комитетом на правовую экспертизу в Липецкую
городскую организацию Профсоюза образования.
Вступление коллективного договора в силу после его подписания не
зависит от факта уведомительной регистрации в органе по труду.
1.9. Работодатель и профсоюзный комитет в месячный срок со дня
подписания коллективного договора доводят его содержание до сведения
всех работников образовательной организации.
Работодатель знакомит принимаемых на работу в образовательную
организацию работников с настоящим коллективным договором под роспись
до подписания трудового договора.

3

1.10. Работодатель размещает копию коллективного договора
(изменения в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации и на страничке первичной
профсоюзной организации.
1.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка для
работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней школы № 5 города Липецка имени Героя Советского
Союза С.Г.Литаврина »;
приложение № 2 «Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
школы № 5 имени Героя Советского Союза С.Г. Литаврина »;
приложение № 3 «Положение об условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года »;
приложение № 4 «Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
школы № 5 города Липецка имени Героя Советского Союза С.Г.Литаврина »;
приложение № 5 «Соглашение по охране труда на 2023-2026 учебный
год »;
1.12. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, Липецкой области,
отраслевыми соглашениями и положениями прежнего коллективного
договора.
1.13. Законодательные и иные нормативные правовые акты
улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения
работников, по сравнению с предусмотренными настоящим коллективным
договором, применяются с даты вступления их в силу.
В случае вступления в силу нормативного правового акта,
ухудшающего положение работников по сравнению с установленным
коллективным договором, условия настоящего коллективного договора
сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
Российской Федерации.
1.14. Действие коллективного договора регулируется ст. 43 ТК РФ.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.

4

1.16. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ.
1.17. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
(конференции) работников организации не реже одного (двух) раза в год.
1.18. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК
РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия).
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ КОНСТРУКТИВНОГО
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТОРОН
2.1. В целях осуществления конструктивного взаимодействия и
совместной деятельности по вопросам реализации положений настоящего
коллективного договора стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов
социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления
образованием, соблюдать предусмотренные настоящим договором
обязательства и договоренности, а также положения отраслевых соглашений
(регионального, муниципального), распространяющихся на работодателя и
работников.
2.1.2. Принимать меры по повышению эффективности заключенного
коллективного договора, обеспечивая непрерывность коллективнодоговорного
регулирования
социально-трудовых
отношений
в
образовательной организации.
2.1.3.
Проводить
систематические
взаимные
консультации
(переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников образовательной организации.
2.1.4.
Содействовать
реализации
принципа
государственнообщественного управления в образовательной организации, в том числе
деятельности комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других созданных в образовательной
организации комиссий и рабочих органов.

5

2.1.5. Участвовать совместно в коллегиальных органах, рабочих
группах по вопросам, связанным с реализацией прав и социальноэкономических интересов работников образовательной организации и
развитием социального партнерства, а также обеспечивать реализацию права
представителей первичной профсоюзной организации на участие в
заседаниях коллегиального органа управления образовательной организации
с правом совещательного голоса (статья 53.1 Трудового кодекса РФ), в том
числе на основе принятого регламента взаимодействия между работодателем
и профсоюзным комитетом.
2.1.6. Предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников организации.
2.1.7. Совместно рассматривать предоставляемую работодателем
профкому информацию о выполнении показателей эффективности
деятельности образовательной организации по управлению финансовыми
ресурсами, связанными прежде всего с оплатой труда работников,
информацию об остатках финансовых средств на расчетном счете
образовательной организации и другую информацию по социально-трудовым
вопросам.
2.1.8. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон
принимать участие в одностороннем рассмотрении вопросов, не включенных
в коллективный договор, но представляющих взаимный интерес.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации
свой
мотивированный ответ по каждому вопросу.
2.2.2. Информировать выборный орган первичной профсоюзной
организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления выборному органу первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течение 5 (пяти) дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа.
2.2.3. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, в том числе в форме принятия Положения о защите
персональных данных работников.
2.2.4. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

6

соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора. В противном случае профком вправе реализовать свое право на
внесение работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
2.2.5. Обеспечивать:
- учет мнения профкома при установлении либо изменении условий
оплаты труда, режима труда и отдыха и иных условий в сфере социальнотрудовых отношений;
- участие профкома в работе органов управления организацией
(педагогический совет, попечительский совет, совет родителей и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности организации в целом.
- участие членов профкома в комиссиях организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.
2.3. Стороны определили, что все локальные нормативные акты
образовательной организации, касающиеся трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений (далее - локальные
нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома
в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ),
если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Изменения и дополнения в локальные нормативные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении данного порядка работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный
нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
2.3.1. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется в следующих основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьей 373 ТК РФ;
- согласование локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя;
- согласие профкома на принятие решения работодателем.
Выбор конкретной формы производится на основании ТК РФ,
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
2.4. Профком обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства.

7

2.4.2. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза
образовательной организации на локальном уровне в комиссии по трудовым
спорам и суде.
2.4.3. Осуществлять контроль за:
- выполнением условий коллективного договора;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности;
- справедливым расходованием фонда стимулирования, экономии
фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
2.4.4. Добиваться от работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.
2.4.5.
Осуществлять проверку правильности удержания и
перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов.
2.4.6. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
2.4.7.
Организовывать
правовой
всеобуч
для
работников
образовательной организации.
2.4.8. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей.
2.4.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации – членов Профсоюза.
2.4.10. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
2.4.11. Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
2.4.12. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в трудных
жизненных ситуациях и премировать юбиляров – членов Профсоюза.
2.4.13. Содействовать предотвращению в образовательной организации
коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.

8

2.5. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые
обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
локальные нормативные акты образовательной организации, бережно
относиться к имуществу образовательной организации и соблюдать
требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать
экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать
укреплению деловой репутации образовательной организации, созданию
благоприятного климата и условий труда и обучения в образовательной
организации.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны договорились, что:
3.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1 )
3.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, отраслевых
соглашений (региональным, муниципальным), Устава образовательной
организации, настоящего коллективного договора и иных локальных
нормативных актов образовательной организации.
В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору) устанавливаются обязательные и иные условия трудового
договора, в том числе трудовая функция с определением должностных
обязанностей (включая установленный при тарификации объем учебной
нагрузки для педагогических работников с указанием наименования
предметов (дисциплин), условия оплаты труда (размер оклада, должностного
оклада,
ставки заработной платы,
тарифной ставки; выплаты
компенсационного и стимулирующего характера и условия их
осуществления). Размеры выплат стимулирующего характера либо условия
для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,
если их размеры зависят от установленных в организации показателей и
критериев.
3.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательной организации, отраслевыми соглашениями, коллективным

9

договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной
организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.4. Работодатель при регулировании трудовых отношений в
образовательной организации руководствуется Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования, и учитывает профессиональные стандарты в
случаях, предусмотренных частью 1 статьи 195.3 ТК РФ.
3.1.5. Назначение на соответствующие должности лиц, не имеющих
специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными
стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и
выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, осуществляется по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации также, как и лиц, имеющих
специальную подготовку и стаж работы.
3.1.6. Работодатель при принятии Кодекса этики и служебного
поведения работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней школы № 5 имени Героя Советского Союза С.Г.
Литаврина педагогических работников образовательной организации
согласует проект ЛНА (изменения в него) с профсоюзным комитетом
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключать трудовые договоры с работниками для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный
срок.
3.2.2. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
3.2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
высшую квалификационную категорию, не устанавливать испытание.
3.2.4. При заключении трудового договора требовать от лица,
поступающего на работу, документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, а также справку о том, является или не
является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, требовать
только при заключении трудового договора.
3.2.5. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора

10

подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя.
3.2.6. Не допускать сбора от педагогических работников отчетов,
документов и иной информации, находящейся в распоряжении
образовательной организации, в том числе в электронных журналах.
Закреплять в трудовых договорах с педагогическими работниками их
право не представлять работодателю информацию, которая может быть
получена путем выгрузки из информационных систем, включая
информацию, необходимую для прохождения педагогическим работником
аттестации.
При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими работниками руководствоваться рекомендациями и
разъяснениями федеральных органов исполнительной власти по снижению
отчетности.
3.2.7. Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного
заключения
дополнительного
соглашения
между
работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
3.2.8. При заключении дополнительных соглашений к трудовым
договорам педагогических работников не допускать снижения уровня
трудовых прав педагогических работников с учетом гарантий в сфере оплаты
труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.2.9.
Определять
должностные
обязанности
работников
образовательной организации в должностной инструкции, которая
утверждается с учетом мнения профкома и является Приложением к
трудовому договору.
3.2.10. До подписания трудового договора с работником знакомить его
под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
действующими в образовательной организации.
3.2.11. Обеспечивать на основании письменного заявления работника
ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника.
По письменному запросу работника предоставлять сведения о его
трудовой деятельности.
3.2.12. Осуществлять комплектование классов на основании
требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Комплектование завершать до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск. Предупреждать работников о возможном уменьшении

11

(увеличении) учебной нагрузки на новый учебный год не менее чем за два
месяца.
3.2.13. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной
нагрузки, оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в организации по согласованию с профкомом. Порядок
определения учебной нагрузки и основания её изменения устанавливаются в
организации в соответствии с приложением № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.2.14. Рационально использовать педагогический кадровый потенциал
образовательной организации в целях обеспечения качественного и
результативного образовательного процесса.
Не допускать необоснованного сокращения количества педагогических
работников, которое повлечет существенное увеличение объема учебной
нагрузки у оставшихся педагогических работников.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
3.2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, осуществлять только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора, с
оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством.
3.2.16.
Производить изменение условий трудового договора по
инициативе работодателя без изменения трудовой функции педагогического
работника в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение количества
классов-комплектов, групп или обучающихся, изменение количества часов
по учебному плану, изменение образовательных программ и др.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, при строгом соблюдении положений статей 74 и 162 ТК РФ.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора

12

и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(при изменении порядка определения условий их установления и (или) при
увеличении), размеров постоянных выплат стимулирующего характера,
установленных на год, размеров компенсационных выплат за вредные и (или)
опасные условия труда (при наличии), а также своевременное заключение
дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий
трудового договора.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора,
прекращать трудовой договор по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ с
выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка.
3.3. Стороны при проведении мероприятий по сокращению штатов
определили:
3.3.1. Работодатель сообщает профсоюзному комитету не позднее чем
за два месяца до начала проведения мероприятий, связанных с сокращением
численности или штата работников организации, о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях
работников - не позднее чем за три месяца.
С этой целью направляет в профком проекты приказов, копий
документов, являющихся основанием для принятия таких решений, другую
необходимую информацию, а также совместно разрабатывает меры,
направленные на уменьшение численности работников, подлежащих
увольнению.
При письменном уведомлении профкома о предстоящих мероприятиях
по сокращению численности или штата работников направляет: проекты
приказов о сокращении численности или штатов работников, перечень
сокращаемых должностей и список сокращаемых работников, проект нового
штатного расписания, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства, информацию об изменении учебной нагрузки, количества
классов и групп и другие материалы.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.3.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации
высвобождаемым работникам, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, с учетом их повышения и расширения, в том числе:
- предупреждает работников, о возможном сокращении численности
или штата работников за два месяца, а работников являющихся членами
Профсоюза не менее чем за три месяца;
- уведомляет территориальный орган занятости и профсоюзный
комитет о сокращении численности или штата работников;

13

- не допускает одновременного увольнения работников - членов одной
семьи по сокращению численности или штата;
- установление выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
3.3.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по
пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставляется по
согласованию с работодателем свободное от работы время не менее 2 (двух)
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
3.3.4. Работодатель при сокращении численности или штата
работников организации учитывает преимущественное право в оставлении на
работе прежде всего, работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
Под квалификацией понимается:
- уровень профессиональной подготовки педагогического работника в
области, соответствующей профилю преподаваемого предмета;
- опыт работы;
- поощрения работника: наличие государственных и отраслевых
наград;
- отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, нарушений
должностной инструкции,
- систематическое повышение своего профессионального уровня по
профилю педагогической деятельности - не реже чем один раз в три года,
- результаты участия в профессиональных конкурсах.
Для педагогических работников под более высокой квалификацией
понимается наличие установленной квалификационной категории более
высокого уровня.
3.3.5. При высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штатов организации преимущественное право на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации,
помимо указанных в статье 179 ТК РФ, предоставляется следующим
категориям работников:
- работникам, имеющим квалификационную категорию;
- работникам, отнесенным в установленном порядке к категории
граждан предпенсионного возраста;
- одиноким матерям, отцам имеющим детей в возрасте с 14 до 16 лет
(применяется с учетом норм ст. 261 ТК РФ);
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- родителям в многодетной семье;
работникам,
награжденным
государственными
и
(или)
ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам имеющим трудовой стаж менее двух лет;
- с более длительным стажем работы в данной организации;
- применяющим инновационные методы работы;

14

совмещающим
работу
с
обучением
в
организациях
профессионального образования, переподготовка, повышение квалификации,
если обучение осуществляется по условиям трудового договора и (или)
ученического договора, независимо от обучения их на бесплатной или
платной основе;
- председателю первичной профсоюзной организации в период
избрания и после окончания срока полномочий в течение 2-х лет.
3.4. Работодатель и профком совместно разрабатывают и
осуществляют
меры
поощрения
наиболее
отличившихся
в
профессиональной и общественной деятельности работников, включая
молодых педагогов, в том числе:
объявление
благодарности
руководителя
образовательной
организации (с занесением в трудовую книжку, с выплатой премии);
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной
организации и профкома (с выплатой профсоюзной премии);
- награждение Почетной грамотой образовательной организации (с
занесением в трудовую книжку, с выплатой премии);
- награждение Почетной грамотой первичной профсоюзной
организации (с выплатой профсоюзной премии);
- представление к наградам, решение по которым принимается
органами власти;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов;
- вручение ценных подарков.
3.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и
осуществляют меры по определению особенностей регулирования при
наступлении особых обстоятельств, в связи с которыми изменяются формы
организации труда в образовательной организации (при введении по
решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.).
Указанные меры включают в себя:
- принятие (изменение) соответствующих локальных нормативных
актов образовательной организации;
- порядок формирования списка работников, работающих в
«дежурных» группах (классах), а также определения категорий работников
для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме рабочего времени),
в том числе педагогической работы при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных
технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми
техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты
информации, а также расходными материалами (бумагой, картриджами и
др.);

15

- особенности при организации временного рабочего места вне
стационарного рабочего места в образовательной организации (проведение
оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за
компьютером вне стационарного рабочего места с учетом требований
санитарных норм и правил;
- механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников, учитывающие интенсивность и результаты труда;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению
органов государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование
услуг связи (в том числе интернет-связи);
- особенности при предоставлении и разделении на части отпусков
работников;
- определение порядка подготовки и предоставления работниками
отчета о проделанной работе (форм, сроков, объемов и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия
особых обстоятельств.
3.5.1. Работодатель и профком способствуют реализации прав
педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
IV. ПОДГОТОВКА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. Стороны договорились о том, что:
4.1.1. Работодатель с учетом мнения представительного органа
работников
определяет
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год, включая
осуществление
профессиональной
переподготовки
и
повышения
квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода
из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с
учетом перспектив развития образовательной организации, результатов
аттестации педагогических работников, реализации программ, связанных с
развитием инклюзивного образования, и других условий.

16

4.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
При этом минимальный объем часов по выбранным педагогическим
работником с учетом мнения работодателя и профкома по совокупности
дополнительных профессиональных образовательных программ должен
определяться исходя из требований, соответствующих ФГОС.
4.1.3. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и профессиональной переподготовки), на прохождение
независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии со ст. 187 ТК РФ.
При направлении работника на повышение квалификации в
дистанционной форме (с применением дистанционных образовательных
технологий) работник освобождается от основной работы на период
обучения с сохранением заработной платы.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
4.1.4. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
4.1.5. Работодатель содействует работникам, желающим пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для
нужд образовательной организации.
Предоставляет работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательной организации по направлению
образовательной организации или органа, осуществляющего управление в
сфере образования, гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173176 ТК РФ. Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется
работодателем при наличии средств от приносящей доход деятельности по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на
основании заключенного с работодателем соглашения об обучении.

17

4.1.6. В случаях получения работником,
уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с профкомом работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы
на условиях, определенных в трудовом договоре.
4.1.7. Работодатель не допускает необоснованного расторжения
трудовых договоров с работниками, принуждения работников к получению
дополнительного профессионального образования за счет собственных
средств и других нарушений трудовых прав работников.
4.2. При аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям и в целях
установления квалификационных категорий стороны исходят из того, что:
4.2.1. При проведении аттестации педагогических работников в целях
подтверждения их соответствия занимаемым должностям работодатель
руководствуется Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
При проведении аттестации заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений в целях подтверждения их соответствия
занимаемым должностям работодатель руководствуется локальными
нормативными актами образовательной организации, нормативными актами
органов местного самоуправления.
4.2.2. При оценке профессиональной компетентности и результатов
профессиональной деятельности педагогических работников, проходящих
аттестацию на соответствие занимаемой должности, аттестационная
комиссия образовательной организации учитывает условия труда
работников, обеспеченность работников средствами для исполнения
должностных обязанностей.
4.2.3. При принятии решения об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации работодатель исходит из
реальной возможности перевода работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся в организации работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
4.2.4. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование
работника в течение трех лет, предшествующих аттестации.

18

4.2.5. В случае изменения требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, работодатель не использует это в качестве
основания для изменения условий трудового договора, либо расторжения с
работником трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации) при успешном прохождении им аттестации.
4.3. При аттестации педагогических работников на первую или
высшую квалификационные категории стороны руководствуются п. 7.8
городского отраслевого Соглашения на 2022 - 2024 годы, в котором
закреплены особые формы и процедуры аттестации для педагогических
работников, а именно:
4.3.1. Педагогические работники, имеющие государственные награды в
соответствующей области деятельности, награжденные Благодарностью
Президента РФ, имеющие Почетное звание «Почетный гражданин Липецкой
области», Почетное звание «Заслуженный работник культуры Липецкой
области», Почетное звание «Заслуженный работник образования Липецкой
области», награжденные Знаком отличия «За заслуги перед Липецкой
областью», Юбилейной медалью «Во славу Липецкой области», проходят
аттестацию по характеристике-рекомендации руководителя.
4.3.2. Педагогические работники, имеющие научные степени, звания в
соответствующей области деятельности, проходят аттестацию по
характеристике-рекомендации руководителя.
4.3.3. При аттестации педагогических работников на высшую
квалификационную
категорию
оценка
результативности
их
профессиональной
деятельности
проводится
по
характеристикерекомендации руководителя в тех случаях, когда они являются:
- победителями и лауреатами профессиональных конкурсов («Учитель
года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Вожатый года»,
«Преподаватель года», «Педагог-психолог», «Учитель-дефектолог России»,
«Педагогический дебют»; чемпионата «Навыки мудрых» для лиц в возрасте
50 лет и старше «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia), проводимых
на уровне Российской Федерации, а также субъекта РФ за последние 5 лет;
- победителями конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями за последние 5 лет;
- обладателями поощрительных выплат в сфере образования и науки
Липецкой области (Закон Липецкой области «О поощрительных выплатах в
сфере образования и науки Липецкой области» от 24 декабря 2008 года
№224-ОЗ), в сфере культуры и искусства Липецкой области (Закон Липецкой
области «О поощрительных и социальных выплатах в сфере культуры и
искусства Липецкой области» от 24 декабря 2008 года №236-ОЗ), в сфере
физической культуры и спорта Липецкой области (Закон Липецкой области
«О поощрительных выплатах в сфере физической культуры и спорта

19

Липецкой области» от 27 марта 2009 года № 260-ОЗ), в сфере социальной
защиты населения Липецкой области (Закон Липецкой области «О 40
поощрительных выплатах в сфере социальной защиты населения Липецкой
области» от 4 августа 2011 года №522-ОЗ) за последние 5 лет;
- обладателями отраслевых наград за последние 5 лет;
- обладателями Почетной грамоты администрации Липецкой области и
Липецкого областного совета депутатов, Почетной грамоты главы
администрации Липецкой области, Благодарности главы администрации
Липецкой области за последние 5 лет;
- педагогическими работниками, подготовившими победителей и
призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников за
последние 5 лет;
- педагогическими работниками, подготовившими победителей и
призеров областных этапов олимпиад профессионального мастерства,
обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования за
последние 5 лет.
4.3.4. При аттестации педагогических работников на первую
квалификационную
категорию
оценка
результативности
их
профессиональной
деятельности
проводится
по
характеристикерекомендации руководителя в тех случаях, когда они являются:
- победителями и лауреатами профессиональных конкурсов («Учитель
года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Вожатый года»,
«Преподаватель года», «Педагог-психолог», «Учитель-дефектолог России»,
«Педагогический дебют», чемпионата «Навыки мудрых» для лиц в возрасте
50 лет и старше «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia), проводимых
на уровне Российской Федерации, а также субъекта РФ за последние 5 лет;
- победителями конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями за последние 5 лет;
- обладателями поощрительных выплат в сфере образования и науки
Липецкой области (Закон Липецкой области «О поощрительных выплатах в
сфере образования и науки Липецкой области» от 24 декабря 2008 года
№224-ОЗ), в сфере культуры и искусства Липецкой области (Закон Липецкой
области «О поощрительных и социальных выплатах в сфере культуры и
искусства Липецкой области» от 24 декабря 2008 года №236-ОЗ), в сфере
физической культуры и спорта Липецкой области (Закон Липецкой области
«О поощрительных выплатах в сфере физической культуры и спорта
Липецкой области» от 27 марта 2009 года № 260-ОЗ), в сфере социальной
защиты населения Липецкой области (Закон Липецкой области «О
поощрительных выплатах в сфере социальной защиты населения Липецкой
области» от 4 августа 2011 года №522-ОЗ) за последние 5 лет;
- победителями и призерами муниципальных профессиональных
конкурсов («Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям»,
«Вожатый года», «Преподаватель года», «Педагог-психолог») за последние 5
лет;

20

- обладателями отраслевых наград за последние 5 лет;
- обладателями Почетной грамоты администрации Липецкой области и
Липецкого областного совета депутатов, Почетной грамоты главы 41
администрации Липецкой области, Благодарности главы администрации
Липецкой области за последние 5 лет;
- педагогическими работниками, подготовившими победителей и
призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников за
последние 5 лет;
- педагогическими работниками, подготовившими победителей и
призеров муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников за
последние 5 лет;
- педагогическими работниками, подготовившими победителей и
призеров областных этапов олимпиад профессионального мастерства,
обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования за
последние 5 лет.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, а также учебным
расписанием (расписанием занятий), графиками работы (графиками
сменности), согласованными с профкомом.
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается

21

нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.3.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников образовательной организации
определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
5.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка. Работодатель и первичная профсоюзная
организация обеспечивают разработку правил внутреннего трудового
распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
г. № 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее
пределами;
б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации;
в) освобождение педагогического работника от работы в целях
реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной
комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы;
г) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ
за дополнительную оплату;
д) возможность установления при составлении расписания учебных
занятий свободных дней для педагогических работников от обязательного

22

присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования,
подготовки к занятиям.
5.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка педагогических
работников на новый учебный год устанавливается руководителем с
участием профкома и по согласованию с профкомом.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических
работников,
выполняющих
учебную
(преподавательскую)
работу,
регламентируются локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми работодателем с учетом мнения профкома в
соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении педагогическим работникам, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах (группах).
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до их ухода в очередной отпуск, но не менее чем за два месяца до
начала нового учебного года.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период до выхода указанных работников из
соответствующих отпусков.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки
педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной
в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, заключаемому в письменной форме.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.

23

Педагогическому работнику по его инициативе может быть установлен
объем учебной нагрузки более или менее нормы часов за ставку заработной
платы, определяемый по соглашению сторон трудового договора.
5.1.7. Педагогические работники, имеющие учебную нагрузку,
привлекаются к работе в образовательной организации в пределах
установленного объема учебной нагрузки, выполнение которой регулируется
расписанием учебных занятий.
5.1.8. Другая часть педагогической работы работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
5.1.9. Возложение на педагогических работников выполнения
дополнительной работы (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование
учебными
кабинетами),
в
том
числе
функций
административного характера, осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за
такую работу.
5.1.10. Деятельность по классному руководству возлагается на
педагогического работника образовательной организации с его письменного
согласия приказом образовательной организации, изданным на основании
заключенного трудового договора (дополнительного соглашения к
трудовому договору) с указанием срока ее выполнения и размера оплаты.
5.1.11. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением
классного руководства, стороны руководствуются тем же порядком, что и
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год:
- осуществляют определение кандидатур педагогических работников,
которые в следующем учебном году будут выполнять классное руководство в
классах, одновременно с распределением учебной нагрузки на новый
учебный год и с предупреждением педагогов не менее чем за два месяца;
- не допускают в течение учебного года и в каникулярный период
отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;
обеспечивают
возможность
сохранения
преемственности
осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год.
5.1.12. С письменного согласия педагогического работника возможно
возложение на него классного руководства в двух и более классах, в том
числе временно, в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам, с
установлением ему всех видов выплат за каждый класс. Отсутствие
педагогического работника является длительным в случае, если период

24

отсутствия по болезни или другим причинам составляет более пяти рабочих
дней.
5.1.13. Отмена выплат за классное руководство, за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций
классного руководителя осуществляется после письменного предупреждения
работника не менее, чем за три рабочих дня.
5.2. Стороны определили, что
5.2.1. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
должны исключаться нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые не являются для них рабочим
временем, в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся. Не допускаются перерывы между занятиями более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических
работников, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
5.2.2. Периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся образовательной организации и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

25

5.2.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016
г. № 536 локальными нормативными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с
профкомом.
5.2.4. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в
каникулярное время в соответствии с графиком работы, утвержденным
приказом руководителя по согласованию с профкомом.
5.2.5. Приказ работодателя об изменении форм организации труда в
образовательной организации в связи с наступлением особых обстоятельств,
в том числе о переходе работников на форму удаленной работы (иную форму
работы, предусмотренную трудовым законодательством), принимается по
согласованию с профкомом.
Работникам с их письменного согласия (либо по письменному
заявлению работника) устанавливается форма удаленной работы (иная форма
работы) с определением особенностей такой работы.
5.2.6. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.2.7. Привлечение работников к работе в выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.

26

Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в
случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профкома.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день за фактически отработанное время не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо по
желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Дата предоставления
другого дня отдыха определяется по соглашению сторон.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются Положением об оплате труда работников
образовательной организации.
5.2.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
5.2.9. Педагогическим и определенным руководящим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным категориям работников предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.2.10. Предоставление ежегодных основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. График отпусков утверждается
работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по
инициативе работодателя.
5.2.11. Отдельным категориям работников, имеющим:
- ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из
детей 14 лет,

27

- одинокой матери и отцу, имеющим одного ребёнка и более в возрасте
до 14 лет и в других случаях, предусмотренных федеральным
законодательством, ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время (ст.123, 262.2 ТК РФ).
5.2.12. Работник имеет преимущественное право в выборе новой даты
начала отпуска при переносе отпуска, если работнику не была своевременно
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
5.2.13. При получении работником санаторно-курортной путевки на
лечение отпуск может быть предоставлен вне графика с учетом сроков
действия путевки, если путевка на санаторно-курортное лечение была
предоставлена работодателю не менее чем за 5 (пять) рабочих дней.
5.2.14 Изменение графика отпусков работодателем может
осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с
профкомом.
5.2.15. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в
том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
этих
должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (ст. 125 ТК РФ). При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. Неиспользованная
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к
отпуску за следующий год. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.2.17. Стороны определили следующий перечень работников
учреждения с ненормированным рабочим днем:
- методист, секретарь, делопроизводитель;
- заведующая библиотекой;
- заместитель директора;
- специалист по кадрам.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных
дня.

28

5.2.18 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
5.2.19. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
5.3. Стороны договорились о том, что:
5.3.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению
работника дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника - 3 календарных дня;
- рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;
- переезд на новое место жительства - 1 календарный день;
- смерть близких родственников - 3 календарных дня;
- получение значка ГТО (золотой, серебряный, бронзовый) - 1
календарный день;
- за обеспечение общественного контроля по охране труда в
организации (уполномоченным лицам по ОТ) - 3 календарных дня;
- проводы сына в армию – 1 календарный день;
- сопровождение детей начальных классов в школу 1 сентября – 1
календарный день;
- при отсутствии в течение рабочего года дней нетрудоспособности - 3
календарных дня.
5.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работодателем по письменному заявлению работника по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть
мотивирован, а также согласован с профкомом в отношении работника,
являющего членом Профсоюза (при обращении в профком).
5.3.3. В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или
более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход
за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I
группы, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.

29

5.3.4. Педагогические работники образовательной организации в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск),
порядок и условия предоставления которого определяются в соответствии с
порядком, установленным приказом Министерства образования и науки РФ
от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», Положением об
условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года, которое является приложением № 3 к
коллективному договору.
5.3.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.3.6. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
5.3.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
5.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.

30

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда
стороны исходят из того, система оплаты труда работников
образовательной организации, включая размеры ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливается настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Липецкой области, соглашениями и рекомендациями Управления
образования и науки Липецкой области, департамента образования
администрации г. Липецка, а также с учётом:
- единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- положений городского отраслевого Соглашения.
6.2. Оплата труда работников осуществляется на основании
Положения об оплате труда работников образовательной организации,
которое разрабатывается с участием профкома и является приложением № 4
к коллективному договору, других локальных нормативных актов
образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую
часть фонда оплаты труда, что предусматривается настоящим коллективным
договором, Положением об оплате труда работников, локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с профкомом.

31

6.3. Изменения и дополнения, вносимые в положение об оплате труда и
другие нормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда,
согласовываются с профкомом.
6.3.1. В положении об оплате труда работников образовательной
организации предусматриваются фиксированные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а
также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплаты
стимулирующего характера (включая премии).
6.3.2. Установление заработной платы, включая распределение
стимулирующих выплат работникам, осуществляется с обязательным
участием профкома.
6.3.3. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты
труда заработная плата работников образовательной организации (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), имея в виду, что для учителей и других
педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда
является установленная им норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720
часов в год, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками, выплачивается в размере не ниже минимального размера
оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом и не может
быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В
случае несоблюдения этого условия работнику выплачивается компенсация в
размере, соответствующем указанной разнице.
В случае, если работник находился на больничном, в ежегодном
отпуске и т.п., оплата труда производится пропорционально отработанному
работником времени. Если работник трудится в режиме неполного рабочего
времени, оплата труда производится пропорционально отработанному
работником времени.
6.3.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме путем перевода
денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не

32

позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
Днями выплаты заработной платы являются: 4 и 19 числа каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении
заработной платы на счет работника.
6.3.6. Работодатель при выплате заработной платы выдаёт работнику
расчетный листок не позднее дня выплаты заработной платы за вторую
половину месяца с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3.7. В случае задержки выплаты заработной платы, включая выплату
заработной платы не в полном объеме, на срок более 15 дней работник имеет
право в соответствии со статьей 236 ТК РФ приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
6.3.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период ее задержки,
а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
6.3.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему
причитается денежная компенсация в размере не ниже не ниже 1/150 (одной
сто пятидесятой) действующей на этот день ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы,
других выплат по день фактического расчёта включительно.

33

6.3.10. Месячная заработная плата учителей и других педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, определяются с учётом фактического
объёма учебной нагрузки путём умножения размеров, установленных им
ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объём
учебной нагрузки в неделю и деления полученного результата на норму
часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы.
6.3.11. Оплата труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета, а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший», независимо
от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория в соответствии с утвержденной отраслевой системой оплаты труда.
6.3.12. В случае уменьшения у учителей в течение учебного года
учебной нагрузки по независящим от них причинам (за исключением случаев
ликвидации организации) по сравнению с учебной нагрузкой, установленной
на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с
их согласия продолжаются и за ними сохраняются до конца учебного года
заработная плата в порядке,
предусмотренном пунктами 2.2. и 2.4.
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.3.13. Работодатель предусматривает в положении об оплате труда
работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом
установления стимулирующих надбавок к ставкам заработной платы
(должностным
окладам)
педагогическим
работникам
с
учетом
педагогической нагрузки за наличие первой квалификационной категории –
10%, высшей – 35%, (для лиц размеры ставок и окладов которых не были
сформированы с учетом имеющейся квалификационной категории).
6.3.14. Педагогическим работникам в течение срока действия
присвоенной квалификационной категории в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, сохраняется оплата труда в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов работы;

34

- при выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1
1. Учитель; преподаватель

2. Старший воспитатель
3. Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

4. Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности)

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной
работы профилю работы по
основной должности), тьютор
Воспитатель
Учитель, преподаватель, педагог
дополнительного образования (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре, а также по
основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в
должностные обязанности
преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

35

5.

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре)
7.
Мастер производственного
обучения
6.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы профилю работы мастера
производственного обучения)
Учитель (при выполнении
9.
учебной (преподавательской)
8.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх
учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности
руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической
культуре
Руководитель физического
воспитания
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Мастер производственного
обучения;
инструктор по труду

Мастер производственного
обучения;

36

работы по учебному предмету
"Технология")
10.
Учитель-дефектолог, учительлогопед

11.

11.

12.

13.

инструктор по труду

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог
дополнительного образования,
старший педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель (при выполнении
Преподаватель
учебной (преподавательской)
образовательных организаций
работы по учебным предметам
дополнительного образования
(образовательным программам) в
детей (детских школ искусств по
области искусств)
видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель, преподаватель (при
образовательных организаций
выполнении учебной
дополнительного образования детей (преподавательской) работы по
(детских школ искусств по видам
учебным предметам
искусств); концертмейстер
(образовательным программам) в
области искусств)
Старший тренерУчитель (при выполнении
преподаватель;
учебной (преподавательской)
тренер-преподаватель
работы по физической культуре);
инструктор по физической
культуре
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности),
инструктор-методист
Учитель, преподаватель (при
Старший тренервыполнении учебной
преподаватель;
(преподавательской) работы по
тренер-преподаватель
физической культуре);
инструктор по физической

37

культуре, инструктор-методист
14.
Музыкальный руководитель,
педагог-психолог, инструктор по
физической культуре

15.
16.

17.

Воспитатель
Педагог-организатор;
старший вожатый
Педагог дополнительного
образования

Воспитатель, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной
работы, и помимо работы
основной должности)
Старший воспитатель
Старший вожатый; педагогорганизатор
Тренер-преподаватель,
старший тренер-преподаватель
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной
работы профилю работы по
основной должности)

6.3.15. В образовательной организации за педагогическими
работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся
квалификационной
категории
по
истечении
срока
действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет – на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости,
либо досрочной - на один год;
- по окончании длительной болезни - на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года
- на один год.
6.3.16. В случае истечения срока действия квалификационной
категории после подачи работником заявления в аттестационную комиссию,
в соответствии с п. 5.20.4. городского отраслевого Соглашения на 2022-2024
годы, у него сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
6.3.17. Стороны договорились относить выплаты за дополнительные
трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения
основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке
письменных работ, заведованию кабинетом, руководству предметными,
цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не
входящими в прямые должностные обязанности педагогов, предусмотренные
квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного
характера «за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

38

6.3.18. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности,
но непосредственно связанную с образовательной деятельностью,
выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
6.3.19. Педагогические работники, выполняющие функции классного
руководителя, получают вознаграждение как за период их фактического
выполнения в течение учебного года, так и в каникулярные периоды, не
совпадающие с их отпуском (в том числе в период летних каникул).
Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период
необоснованное
изменение
(уменьшение)
размеров
всех
видов
установленных выплат педагогическим работникам за классное руководство
по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником выполняется с
установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения.
6.3.20. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, в
том числе с учетом выплаты за классное руководство в размере,
установленном Положением об оплате труда работников образовательной
организации (федерального и регионального).
6.3.21. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится доплата за фактически
отработанное время.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие
неявки учителя, то есть замена временно отсутствующего учителя,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и
графиками работ, является временным увеличением педагогической работы,
которая осуществляется педагогическим работником с его письменного
согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании

39

письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за
количество часов замены в одинарном размере.
6.4. Стороны признают, что
6.4.1. Выплаты за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, включают предусмотренные системой
оплаты труда образовательной организации компенсационные и
стимулирующие выплаты, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни, а также за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится
работникам в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ с учетом
Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня
2018 г. № 26-П, когда учитывается не только тарифная (базовая) часть
зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда образовательной организации.
6.4.2. Педагогическим работникам, участвующим в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА),
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА в
размере и порядке установленным органами власти Липецкой области.
6.4.3. Заработная плата работников, временно перешедших с их
письменного согласия (по письменному заявлению) на форму удаленной
работы
(иную
форму
работы,
предусмотренную
трудовым
законодательством),
при
сохранении
должностных
обязанностей,
продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном
объеме.
Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не снижает установленную педагогическому
работнику норму труда в виде объема педагогической работы (учебной
нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера
заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в
том числе при временном переходе педагогических работников на форму
удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым
законодательством).
6.4.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
ниже средней заработной платы работника, в т. ч. при временном
приостановлении функционирования образовательной организации по
инициативе учредителя.
Время простоя не по вине работодателя и работника оплачивается в
размере не менее двух третей среднего заработка, рассчитанного
пропорционально времени простоя.

40

Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.4.5. Оплата труда работников, занятых по результатам специальной
оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
6.4.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере - 35 процентов часовой ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
6.4.7. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу
лет) медицинским и библиотечным работникам организации производятся в
соответствии с постановлениями в области здравоохранения и культуры.
6.5. Стороны договорились:
6.5.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения условий данного коллективного договора по вине
работодателя или учредителя заработную плату в полном размере.
6.5.2. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения
локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются
исходить из необходимости применения демократических процедур при
оценке эффективности работы различных категорий работников для
принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Принятие решений о выплатах и их размерах осуществляется по
согласованию с профкомом (принцип прозрачности).
6.5.3. В целях снятия социальной напряженности работодатель
обязуется информировать коллектив работников об источниках и размере
фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних
заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе основных
категорий работников.
6.5.4. При наличии финансовых средств экономии по фонду оплаты
труда работникам образовательной организации оказывается материальная
помощь в соответствии с положением об оплате труда (Приложение №_4)
6.5.5. Стороны исходят из того, что штаты образовательной
организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение наполняемости
классов
(групп),
установленной
в
соответствии
с
санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами, устанавливается доплата,
как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении

41

объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ) - по соглашению сторон
трудового договора.
6.5.6. Система нормирования труда в образовательной организации
определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на
основании типовых норм труда для однородных (межотраслевых,
отраслевых, профессиональных и иных норм труда, включая нормы времени,
нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)
штатные нормативы, нормы обслуживания) и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрения современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
7.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, которое
является приложением № 5 к коллективному договору, с определением в
нем мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению
условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц; совместно участвовать в разработке, рассмотрении и
анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
Соглашение по охране труда, содержащее в том числе финансовое
обеспечение мероприятий по охране труда и здоровья работников,
разрабатывается на календарный год, рассматривается на заседании
комиссии по охране труда и вступает в силу с момента его подписания
представителями сторон.
Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда составляется
один раз в шесть месяцев комиссией по охране труда по результатам
проверки и утверждается руководителем образовательной организации и
председателем первичной профсоюзной организации.
7.1.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе
сторонами комиссию по охране труда образовательной организации и
оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению
специальной оценки условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев с работниками,
оказание материальной помощи пострадавшим;
- условия для прохождения работниками диспансеризации в
соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ для выполнения
медицинских рекомендаций в отношении работников, которые прошли

42

медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий,
предусмотренных трудовым законодательством;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по
расследованию несчастных случаев с работниками на работе и
обучающимися во время образовательного процесса; по проверке состояния
зданий; по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории и образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий (Положение о комиссии по охране труда,
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда и др.)
7.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в
образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением коллективного договора в части охраны труда, Соглашения по
охране труда.
7.1.4. Контролировать выполнение в организации предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее уполномоченные по охране труда).
7.1.5. Обеспечивать участие первичной профсоюзной организации в
смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации» и Федерации профсоюзов Липецкой области, проведение Дней
охраны труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда за счет бюджетных средств и иных источников, предусмотренных
законодательством и п. 9.2.1. городского отраслевого Соглашения на 20222024 годы.
7.2.2. Ежегодно проводить мероприятия по обеспечению безопасности
образовательной организации и охране труда и здоровья работников и
обучающихся за счет средств, находящихся в распоряжении образовательной
организации.
7.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
РФ.Обеспечить соблюдение положений статьи 217 Трудового кодекса РФ по
организации охраны труда в образовательной организации.
7.2.4. Создают службы охраны труда при численности работников
организации более 50 человек или вводят должность специалиста по охране
труда. При численности работников организации менее 50 человек
устанавливают доплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)
работнику организации, на которого приказом руководителя возложены
обязанности ответственного за состояние охраны труда организации.

43

7.2.5. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в подготовке образовательной организации к
новому учебному году.
7.2.6. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в учебных классах,
кабинетах и других помещениях) необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами по охране труда.
7.2.7. Систематически проводить обучение членов комиссии по
специальной оценке условий труда с целью обеспечения качественного и
соответствующего нормативным требованиям проведения специальной
оценки условий труда в организации.
7.2.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором.
7.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательной организации в
соответствии с законодательством об охране труда.
7.2.10. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для
каждого работника и на каждое рабочее место по согласованию с
профкомом.
7.2.11 Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении
разовых работ и работ с повышенной опасностью.
7.2.12. Обеспечивать наличие правил, инструкций по охране труда на
рабочих местах, журналов инструктажа и других обязательных материалов
на рабочих местах.
7.2.13 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда.
7.2.14. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих и ученических местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты.
7.2.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда,

44

уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.2.16. Проводить за счет средств работодателя обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры работников и психиатрические освидетельствования работников в
соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического
медицинского
осмотра
и
психиатрического
освидетельствования,
отстраняются работодателем от работы в установленном законодательством
порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований.
7.2.17. Организует проведение диспансеризации работников,
направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе
социально значимых.
7.2.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
образовательной организации от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.2.19. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (статья 212 ТК РФ).
7.2.20. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации.
7.2.21.
Обеспечивать
приобретение
и
выдачу
бесплатно
сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением.
7.2.22.
Обеспечивать
противопожарную
безопасность
в
образовательной организации в соответствии с нормативными требованиями.
Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной
защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускает их
использования не по назначению.

45

7.2.23. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с
участием представителей профкома и технической инспекции труда
Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством Российской
Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в образовательной
организации в течение длительного перерыва между занятиями работы,
предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
регламентирующими рабочее время документами образовательной
организации относящейся к педагогической деятельности (разработка
методики ведения основных и дополнительных занятий, выездных и других
познавательных и развлекательных мероприятий, подготовка к проведению
родительских и ученических собраний, педагогических советов и
методических семинаров и совещаний, к проведению урочных и
факультативных занятий, перемещение из здания в здание и др.),
происшедший с данным работником в этот период времени несчастный
случай расследуется в установленном порядке и рассматривается как
несчастный случай на производстве.
7.2.24. Проводить ежегодный анализ причин производственного
травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
работниками и обучающимися во время осуществления учебного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.2.25. Обеспечить работу в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья с обязательным участием представителей профкома.
7.2.26. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по
охране труда контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
настоящего коллективного договора в части охраны труда и Соглашения по
охране труда.
7.2.27. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей
профкома для проведения проверок соблюдения законодательства об охране
труда, условий и охраны труда на рабочих местах в образовательной
организации, для расследования несчастных случаев на производстве и во
время образовательного процесса, а также случаев профессиональных
заболеваний.
7.2.28.Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи
работникам, питьевой воды.
7.2.29. Обеспечить в период наступления особых обстоятельств, в связи
с которыми изменяются формы организации труда в образовательной
организации (при введении по решению органов государственной власти
ограничительных мер и т.п.):
- приобретение и выдачу бесплатно всем работникам образовательной
организации сертифицированных средств индивидуальной и коллективной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств как на время нахождения

46

работников на рабочих местах, так и на время нахождения их в пути на
работу и с работы;
- проведение предупредительных мер в соответствии с решениями и
рекомендациями уполномоченных органов власти
(санитарнопротивоэпидемические и профилактические мероприятия, отстранение от
работы, проведение дезинфекции помещений и др.).
7.2.30. Обеспечивает условия для осуществления уполномоченными
лицами по охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и
правил по охране труда в образовательной организации с установлением им
надбавки в размере не менее 10% от ставки заработной платы, должностного
оклада, (оклада).
Работодатель
организует
санитарно-бытовое
и
лечебнопрофилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда, обеспечивает наличие оборудованной комнаты для
организации приема пищи, отдыха (релаксации) работников образовательной
организации.
7.2.31. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
7.2.32. С целью профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах
обеспечивает работников информацией о ВИЧ и способах его передачи,
принимает просветительские меры с целью разъяснения персонального риска
и применения стратегий по управлению таким риском.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
7.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
7.4.5. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных
по охране труда о нарушениях безопасных условий труда и
противопожарного режима.
7.4.6. Извещать немедленно руководителя либо заместителя
руководителя образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,

47

в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
7.6. Стороны определяют следующие особенности организации и
охраны труда работников при выполнении работы вне стационарного
рабочего места, территории или объекта образовательной организации при
возникновении особых обстоятельств:
7.6.1. В целях организации работы вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, особенности удаленной работы (иной формы работы,
предусмотренной трудовым законодательством) определяются в локальных
нормативных актах образовательной организации. При организации работы
вне
стационарного
рабочего
места
работодатель
осуществляет
дистанционный производственный контроль за соблюдением санитарных
норм и правил.
7.6.2. Работодатель совместно с профкомом для обеспечения
исполнения работниками своих обязанностей и соблюдения требований
охраны труда:
- определяет порядок и сроки обеспечения работников необходимым
оборудованием и средствами;
- контролирует обеспечение рабочего места персональным
компьютером (ПК), который должен соответствовать требованиям
санитарных норм и правил;
- определяет порядок выплаты компенсации за использование
работниками принадлежащего им (арендованного с согласия работодателя)
оборудования (ПК и др.);
- для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей
устанавливает порядок работы с ПК (продолжительность непрерывной
работы
без
регламентированного
перерыва,
суммарное
время
непосредственной работы, индивидуальный подход по ограничению времени
работы и др.).
7.7. Профсоюзный комитет обязуется:
7.7.1. Организовать избрание и обучение уполномоченных по охране
труда, а также представителей в комиссию по охране труда.
7.7.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в
образовательной организации силами уполномоченных по охране труда,
членов комиссии по охране труда, представляющих первичную
профсоюзную организацию.
7.7.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
представителей работодателя, уполномоченных по охране труда, членов

48

комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по
созданию безопасных условий труда и образовательного процесса,
Соглашения по охране труда.
7.7.4. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ
в образовательной организации либо непосредственно на рабочем месте
вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных
требований по охране труда не по вине работника.
7.7.5. Принимать участие в работе создаваемых в образовательной
организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам
охраны труда и здоровья.
7.7.6. В случае грубых нарушений требований охраны труда
(отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления
работ
до
устранения
выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Работодатель и профком обязуются:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях профкома, о расходовании бюджетных средств за прошедший год
и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.
8.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищенности работников образовательной организации, формирования
механизма осуществления социальной поддержки работников совместно
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи;
организации
оздоровления;
дополнительной
поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов и молодых педагогов, работников предпенсионного
возраста, ветеранов педагогического труда, ранее работавших в
образовательной организации, а также работников, желающих пройти
профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации и т.д.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашениями и настоящим коллективным договором.

49

Обеспечивать работникам, относящимся к лицам с ограниченными
возможностями здоровья, беспрепятственный доступ к месту работы, а также
к объектам социальной инфраструктуры образовательной организации.
Обеспечивать права работников на все виды обязательного
социального страхования и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.2.2. Своевременно и полностью перечислять средства для начисления
страховых взносов всем работникам образовательной организации.
8.2.3. Проводить спортивную работу среди работников, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам
спорта.
8.2.4. По обращению профкома предоставлять по согласованию в
установленном порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками организации.
8.2.5. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке
бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников и членов их семей.
8.2.6. Выплачивать единовременное материальное вознаграждение
работникам, проработавшим в образовательном учреждении длительный
срок при увольнении в связи с выходом на пенсию или выходом на пенсию
по инвалидности при стаже работы в данной образовательной организации:
- от 10 до 15 лет – в размере одного должностного оклада (ставки
заработной платы);
- более 15 лет – в размере двух должностных окладов (ставок
заработной платы).
8.2.7. Выделять средства от приносящей доход деятельности (при
наличии):
- на лечение, реабилитацию, оздоровление работников по медицинским
показаниям;
- на проведение профсоюзным комитетом культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
- на другие меры социальной поддержки.
8.2.8. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых Фондом
социального страхования выходных дня в месяц одному из родителей,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с
законодательством (не за счет свободного или методического дня работника).
8.2.9. Выплачивать дополнительное выходное пособие в размере
среднемесячной заработной платы, наряду с выходным пособием (в размере
среднемесячной заработной платы), предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет,
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет,

50

при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией
образовательной организации.
8.2.10. Обеспечивать выплату стимулирующей надбавки председателю
первичной профсоюзной организации,
(заместителю председателя
оптимизированной образовательной организаций) за общественную и
социально-значимую работу в интересах коллектива в размере:
- не менее 10% должностного оклада (ставки заработной платы), где
охват профсоюзным членством составляет до 50%;
- 15% должностного оклада (ставки заработной платы), где охват
профсоюзным членством составляет от 50-70%;
- 20% должностного оклада (ставки заработной платы), где охват
профсоюзным членством составляет свыше 70% от численности работников
учреждения.
8.2.11. Обеспечивать стандарт безопасности деятельности в
образовательной организации, в том числе в целях противодействия
распространения коронавирусной инфекции.
Создавать необходимые условия в образовательной организации для
организации питания и отдыха работников.
8.2.12. Освобождает педагогических работников образовательной
организации, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти области в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
8.2.13. Компенсировать стоимость проезда работникам, в том числе
осуществляющим педагогическую деятельность в филиалах и (или) надомное
обучение. (при наличии)
8.3. Стороны договорились осуществлять в образовательной
организации следующие меры социальной поддержки работников:
8.3.1. При наличии средств по фонду оплаты труда оказывать
материальную помощь.
8.3.2. В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ при прохождении
диспансеризации освобождать работников от работы с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка:
- на 1 рабочий день один раз в три года;
- на 1 рабочий день один раз в год для работников, достигших возраста
сорока лет;
- на 2 рабочих дня один раз в год для работников, не
достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет.

51

8.3.3. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию от COVID19, 2 дополнительных дня отдыха с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.4. Профсоюзный комитет обязуется:
8.4.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.4.2.
Способствует
развитию
системы
негосударственного
пенсионного обеспечения в форме добровольного пенсионного страхования.
IХ. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны при рассмотрении вопросов закрепления в
образовательной организации молодых специалистов, предоставления мер
социальной поддержки статус «молодой специалист» определяют:
- для выпускников учреждений среднего и высшего профессионального
образования в возрасте до 35 лет, впервые поступающих на работу в
образовательные организации в соответствии с полученным уровнем
профессионального образования после завершения обучения в течение двух
лет;
- для обучающихся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки», успешно прошедших промежуточную аттестацию не
менее чем за три года обучения и допущенных к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам;
- для обучающихся по образовательным программам высшего
образования
по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения и допущенных к занятию педагогической деятельностью
по дополнительным общеобразовательным программам.
9.1.1. Статус молодого специалиста также распространяется на
работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях
высшего образования, профессиональных образовательных организациях и
действует в течение пяти лет.

52

9.2. С целью развития кадрового потенциала, обеспечения
профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов
стороны совместно:
- содействуют профессиональной и социальной адаптации,
закреплению на рабочих местах и профессиональному росту молодых
педагогов;
- содействуют организации методического сопровождения молодых
педагогов в первый год их работы, включая закрепление за ними наставников
из числа педагогов, показывающих высокие образовательные результаты, с
установлением наставникам доплаты в размерах и на условиях,
определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым
договором;
- содействуют формированию кадрового резерва на руководящие
должности в организации;
- поддерживают создание и развитие молодежных педагогических
объединений (советов, клубов) и обеспечивают поддержку социальных
инициатив молодых педагогов;
- способствуют привлечению молодых педагогов к реализации
региональных, муниципальных образовательных проектов и социально
значимых мероприятий;
- создают условия для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные, творческие и
профсоюзные конкурсы;
- поддерживают молодёжный досуг, содействуют в формировании у
молодых педагогов здорового образа жизни через вовлечение в
физкультурно-оздоровительную и спортивную деятельности.
9.3. Работодатель обязуется:
9.3.1. В целях финансовой поддержки молодым специалистам в
течение первых пяти лет за счет средств образовательной организации
устанавливается стимулирующая надбавка в размере не менее 50% ставки
заработной платы (должностного оклада). Стимулирующая надбавка
молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному
месту работы.
9.3.2. Сохранять и продлевать социальные гарантии, предусмотренные
молодым специалистам на определенный срок действия, в следующих
случаях:
- призыва лица на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную службу;
- приём на работу молодого специалиста из другой организации
образования Липецкой области;
- приостановки трудовой деятельности на период обучения в
очной аспирантуре на срок не более трех лет;
- отпуска педагогического работника по уходу за ребенком до
трех лет.

53

9.4. Профсоюзный комитет обязуется:
9.4.1. Способствовать повышению правовой, финансовой грамотности
и социальной защищенности молодых педагогов.
9.4.2.
Информировать
молодых
педагогов
о
деятельности
Общероссийского Профсоюза образования по вопросам защиты их
социально-трудовых прав и экономических интересов, по другим социально
значимым вопросам.
9.4.3. Создавать условия для организации активного досуга молодых
педагогов, в том числе проводить спортивно-оздоровительные мероприятия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. В целях создания условий для эффективной деятельности
первичной профсоюзной организации и её выборных органов в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами Липецкой
области, отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии работников членов первичной
профсоюзной организации, Профсоюза, установленные законодательством,
соглашениями и настоящим коллективным договором.
10.1.2. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.1.3. Включает по поручению работников представителей профкома
в состав членов коллегиальных органов управления образовательной
организации.
10.1.4. Обеспечивать перечисление профсоюзных взносов в полном
объеме с расчетного счета образовательной организации на расчетный счет
соответствующей территориальной профсоюзной организации на основании
соглашения, заключенного между работодателем, первичной профсоюзной
организацией и территориальной профсоюзной организацией, не позднее дня
выплаты работникам заработной платы в соответствии с действующим
законодательством. При обращении профсоюзных органов предоставлять
информацию о правильности и полноте удержания, своевременности
перечисления профсоюзных взносов в соответствии с действующим
законодательством.
10.1.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.

54

В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере,
установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).
10.1.6. Обеспечивать реализацию предусмотренных разделом XI
городского отраслевого Соглашения прав и гарантий профсоюзной
деятельности, в том числе дополнительных к предусмотренным трудовым
законодательством гарантий работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы.
10.1.7. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать
рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
10.1.8. Безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, конференций,
приобретения и хранения документов, а также предоставляет возможность
размещения информации профкома в доступном для всех работников месте.
10.1.9. Осуществлять бесплатно техническое обслуживание оргтехники
и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
профкома, а также осуществляет хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного профкому
для постоянной работы.
10.1.10. Предоставлять в бесплатное пользование первичной
профсоюзной организации помещения для делового общения и
осуществления общественно значимых функций, в том числе для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны.
10.1.11. Способствовать осуществлению правовыми и техническими
инспекторами труда Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за
соблюдением трудового законодательства в образовательной организации в
соответствии с действующим законодательством РФ.
10.1.12. Предоставлять профкому по его запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и
другим социально-экономическим вопросам.
10.1.13. Освобождать членов профкома от работы для участия в
профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе комитета, президиума
вышестоящей организации Профсоюза с сохранением среднего заработка
(статья 374 ТК РФ).

55

10.1.14. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3
или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителя, не
освобожденных от основной работы, производить в порядке установленным
ст.374 Трудового кодекса РФ.
10.2. Стороны подтверждают:
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда, по аттестации педагогических работников, по
проведению специальной оценки условий труда, по охране труда, по
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, по проведению процедуры сокращения
численности или штата работников образовательной организации, а также в
состав иных органов управления и коллегиальных органов, деятельность
которых непосредственно затрагивает социально-трудовые права и
профессиональные интересы работников.
10.3. Профсоюз обязуется:
10.3.1 Оказывать содействие в предупреждении и рассмотрении
коллективных трудовых споров в образовательной организации, а также
конфликтных ситуаций в коллективе.
10.3.2. Содействовать реализации мероприятий, направленных на
улучшение условий труда и обеспечение социальной поддержки работников
образовательной организации.
11.3.3. Информировать работодателя о готовящихся, в том числе по
решению вышестоящих органов Профсоюза, массовых акциях Профсоюза, в
которых предполагается участие работников образовательной организации.

56

Приложение 1.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ
№ 5 ГОРОДА ЛИПЕЦКА ИМЕНИ С.Г. ЛИТАВРИНА
(МБОУ СШ № 5 ГОРОДА ЛИПЕЦКА)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
школы № 5 города Липецка имени Героя Советского Союза С.Г. Литаврина
(далее - МБОУ СШ № 5 города Липецка) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СШ № 5
города Липецка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а

57

также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения об общеобразовательном
учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников общеобразовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СШ № 5 города
Липецка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

58

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения .
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

59

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического
освидетельствования;
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6
ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ
«Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним

60

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст.68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

61

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.

62

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

63

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых

64

актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки
в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,

65

поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

66

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом

67

образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.1.16. В соответствии со ст.185.1. Трудового кодекса РФ работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы( должности) и среднего заработка.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические
учреждения имеют право:

работники

образовательного

68

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

69

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

70

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.

71

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.

72

Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
курить в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г
№ 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного
воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в
помещениях образовательных организаций, распивать спиртные напитки, а
также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего

73

трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их

74

индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами
и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых
образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные
для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренерыпреподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного

75

учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии
с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается
в следующем порядке: 40 часов в неделю.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности:
- Заместитель директора.
- Главный бухгалтер.
- Ведущий бухгалтер.
- Секретарь руководителя
- Делопроизводитель
- Заведующая структурным подразделением (заведующая библиотекой)
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

76

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения,
коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.16. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по

77

сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
учителей,
если
это
вызвано
чрезвычайными
обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в
классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на
учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком;

78

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с 14.30 по 15.00 .
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

79

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 3
календарных дня.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.

80

4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,

81

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или

82

постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

83

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение 2

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней школы № 5 имени Героя Советского Союза С.Г. Литаврина

84

1.
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы № 5 имени
Героя Советского Союза С.Г. Литаврина (далее – Кодекс) разработан на
основании положений Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Федерального
закона от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации,
причиняющей вред их здоровью и развитию».
2.
Общие положения
2.1. Кодекс – это свод основных морально-этических норм и правил
социального поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию
школы, поддерживая ее авторитет и продолжаем традиции предшествующих
поколений учителей и учеников. Кодекс определяет основные принципы
совместной деятельности учеников, родителей, учителей и сотрудников
школы, которые должны включать уважительное, вежливое и заботливое
отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и
ответственности за функционирование школы. Изменения и дополнения в
Кодекс могут вноситься по инициативе как отдельных педагогов и
работников, так и коллегиальных органов управления общеобразовательным
учреждением; изменения и дополнения утверждаются общим собранием
работников.
2.2. Нормами Кодекса руководствуются педагоги и все сотрудники ОУ,
работающие с детьми. Данный Кодекс определяет основные нормы
профессиональной этики, которые:
- регулируют отношения между педагогами, учащимися и их родителями, а
также другими работниками ОУ;
- защищают их человеческую ценность и достоинство;
- поддерживают качество профессиональной деятельности педагогов и честь
их профессии;
- создают культуру образовательного учреждения, основанную на доверии,
ответственности и справедливости .
2.4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников общеобразовательного учреждения
3.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;

85

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых
отношениях с ОУ. Работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности ОУ;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам;
- обеспечивать эффективную работу ОУ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности ОУ;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям,
быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
- воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
65 сети «Интернет», в местах, доступных для детей, информации,
причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с детьми,
родителями (законными представителями ребенка), коллегами по работе,
должностными лицами и другими гражданами;

86

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессионному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету,
репутации работника и репутации образовательного учреждению в целом;
- не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим
служебным положением;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности ОУ, его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в ОУ правила предоставления служебной
информации и публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе ОУ;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника
ОУ;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством,
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (коррупционно опасным поведением применительно к
настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника,
которое в ситуации конфликта интересов создаѐт предпосылки и условия для
получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для
иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно
отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своѐ служебное
положение). Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной
деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и
запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской
Федерации.
3.3. В целях противодействия коррупции работнику ОУ рекомендуется:
- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими
должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной
этики;
- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой
репутации, авторитету работника ОУ;
- доложить об обстоятельствах конфликта (неопределѐнности)
непосредственному начальнику;
- обратиться в комиссию по трудовым спорам и профессиональной этике ОУ
в случае, если руководитель не может разрешить проблему, либо сам

87

вовлечѐн в ситуацию этического конфликта или этической
неопределѐнности.
3.4. Работник ОУ может обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
3.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть
для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в организации либо ее подразделении
благоприятного для эффективной работы морально - психологического
климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиям по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому,
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных
организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у
работника личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
4. Отношение работников ОУ к подаркам и иным знакам внимания
4.1. Получение или вручение работниками ОУ подарков, вознаграждений,
призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков),
за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать
ситуации этической неопределѐнности, способствовать возникновению
конфликта интересов.
4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел,
установленный действующим законодательством Российской Федерации,
работник ОУ попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя
(получателя), что противоречит нормам профессионально-этического
стандарта антикоррупционного поведения.
4.3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества,
приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки
не должны создавать конфликта интересов.

88

4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
- это является частью официального протокольного мероприятия и
происходит публично, открыто;
- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела,
установленного действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением
профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным
признанием личных профессиональных достижений работника ОУ.
4.5. Работнику ОУ не следует:
- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного
характера для получения подарка;
- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц
или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это
может повлиять на его беспристрастность;
- передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его
служебных обязанностей;
- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных
интересах.
Сотрудником ОУ запрещается получать в связи с исполнением им
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических
лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального
характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения).
5. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
5.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
5.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников рассматриваются комиссией по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, создаваемой в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации». Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в судах – гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.

89

5.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики,
вправе обратиться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
5.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
5.5. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.

Приложение №3
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим и руководящим
работникам учреждения длительного отпуска сроком до одного года
1. В целях реализации права педагогических работников на длительный
отпуск сроком до одного года в учреждении действует Положение, которое
устанавливает порядок и условия его предоставления.
Положение разработано на основе приказа Министерства образования и
науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
2. В соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального Закона
"Об образовании в Российской Федерации" педагогическим и руководящим
работникам учреждения, замещающим должности, поименованным в
разделах I и II номенклатуры должностей, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678
«Номенклатура должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (список прилагается), гарантируется право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

90

3. Длительный отпуск предоставляется на основании письменного
заявления работника.
4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
5. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе учебновоспитательного процесса, с согласия работника допускается перенос
отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника.
6. Продолжительность длительного отпуска до одного года определяется
работником и согласуется с работодателем.
7. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в
его предоставлении должно быть рассмотрено и принято руководителем в
течении 14 календарных дней со дня подачи заявления.
8. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
учреждения.
9. Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы
рассматриваются руководителем (администрацией) образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом (профкомом).
10. Продолжительность непрерывной педагогической работы (стаж)
устанавливается
руководителем
(администрацией)
учреждения
в
соответствии с записями в трудовой книжке, сведениях о трудовой
деятельности или на основании других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
11. В стаж непрерывной педагогической работы засчитываются следующие
периоды:
- Фактически проработанное время педагогического работника по трудовому
договору. Периоды фактически проработанного времени педагогического
работника по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа и затем последовала в образовательном учреждении, составляет не
более трех месяцев.
- Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет).
- Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации или

91

образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
12. Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску педагогического работника.
13. За педагогическим работником на период длительного отпуска
сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки при
условии, что за период нахождения его в длительном отпуске не
уменьшилось количество часов по учебным планам, образовательным
программам или количество обучающихся (воспитанников), учебных классов
(групп).
14. Педагогический работник во время длительного отпуска не может быть
переведён на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя, за
исключением полной ликвидации учреждения.
15. В случае производственной необходимости работник может быть отозван
из длительного отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия
педагога. В этом случае педагог дает письменное согласие на отзыв из
отпуска и определяет время использования (либо неиспользования)
оставшейся части отпуска.
16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, гарантируется право на продление отпуска на число
дней нетрудоспособности, о чём он обязан заранее известить работодателя и
согласовать сроки выхода на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим
членом семьи.
17. Педагогам – внешним совместителям, работающим в образовательном
учреждении, в случае предоставления им длительного отпуска по основному
месту работы, может быть предоставлен длительный годовой отпуск такой
же продолжительности без сохранения заработной платы только с согласия
руководителя.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника и
копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
18. Длительный отпуск педагогическим работникам, предоставляется без
сохранения заработной платы. За счет средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, возможна оплата (частичная оплата)
длительного отпуска. Условия и размер оплаты определяются работодателем
с учетом мнения выборного профсоюзного органа, что фиксируется в
распорядительном акте учреждения о предоставлении длительного отпуска.
19. Период нахождения работника в длительном отпуске без сохранения
заработной платы более двух недель не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год (ст. 121 ТК) в котором
длительный отпуск использовался.

92

20. Период нахождения в длительном годовом отпуске без сохранения
заработной платы не засчитывается в специальный стаж работы, дающий
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью (25 лет).
21. Больничный лист, выписанный работнику в период нахождения в
длительном отпуске без сохранения заработной платы, не оплачивается.
22. Запись о предоставлении длительного отпуска не вносится в трудовую
книжку работника, сведения о трудовой деятельности.
23. Список должностей педагогических и руководящих работников,
имеющих право на длительный годовой отпуск:
I.
Должности
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность:
- инструктор по физической культуре
- методист
- педагог дополнительного образования
- педагог-организатор
- педагог-психолог
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
- социальный педагог
- воспитатель
- учитель
- учитель-дефектолог
- учитель-логопед.
II. Должности руководителей образовательных организаций
- директор
- заместитель директора,
- руководитель структурного подразделения
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального Бюджетного общеобразовательного учреждения средней
школы № 5 города Липецка имени Героя Советского Союза
С.Г. Литаврина
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Муниципального
Бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы № 5 города
Липецка имени Героя Советского Союза С.Г. Литаврина (далее - Положение)
разработано в соответствии с Постановлением администрации г. Липецка от
14.12.2015 № 2315 «О компенсационных и стимулирующих выплатах
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных

93

учреждений города Липецка», Постановлением администрации г. Липецка от
21.10.2015 № 1926 «О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам муниципальных учреждений города Липецка», Городским
отраслевым Соглашением между администрацией города Липецка,
департаментом образования администрации города Липецка, Липецкой
городской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018-20121 годы от
27.12.2018 (рег.номер 18 от 29.12.2018) и Едиными рекомендациями по
оплате труда работников бюджетных учреждений.
2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников
МБОУ СШ № 5 города Липецка. Локальный нормативный акт учреждения,
устанавливающий систему оплаты труда, принимается работодателем с
учётом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, тарифных ставок, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год, исходя из объемов субсидии, выделяемой на выполнение
муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера
устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты МБОУ СШ № 5
города Липецка.
5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев,
предусмотренных трудовым законодательством РФ.
При этом заработная плата работников (без учёта премий и иных
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения,
при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Определение размеров заработной платы работников учреждения, в
том числе работающих по совместительству, осуществляется в соответствии
с действующей в учреждении системой оплаты труда. Оплата труда
работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполняемого ими объёма работы.

94

7. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в
объёме не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с
постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических и других
работников», оплачивается пропорционально количеству отработанных
часов в соответствии со стоимостью часа, установленного локальным
нормативным актом учреждения в зависимости от реализуемых
образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным
законодательством минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- номенклатуры должностей педагогических работников;
- продолжительности рабочего времени педагогических работников;
- государственных гарантий по оплате труда;
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников, осуществляющих образовательную
деятельность;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
рекомендаций
Российской
трёхсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждённых
решением комиссии;
- мнения представительного органа работников.
2. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы, тарифную ставку, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Исчисленная при тарификации педагогических работников заработная
плата с учетом всех видов их деятельности, за которые системой оплаты
труда учреждения предусматриваются соответствующие выплаты,

95

осуществляется им ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
3. Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) являются
расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы
педагогических работников за месяц с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в
год).
Оклады (должностные оклады) работников представляют собой
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей
совокупности трудовых (должностных) обязанностей (всех видов
педагогической работы), предусмотренных трудовым договором и
должностной инструкцией работника за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору) работника закрепляется размер должностного оклада, ставки
заработной платы, тарифной ставки, установленный ему за исполнение
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной
сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда
(норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы).
5. Размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений и работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
ставок заработной платы и должностных окладов педагогических
работников,
учреждения
устанавливаются
приказом
руководителя
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
образования согласно приложению 1 к решению Липецкого городского
Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 «О Положении об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Липецка» (с изменениями).
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих и размеры тарифных ставок по разрядам тарифной
сетки рабочих устанавливаются согласно приложениям 5, 6 к решению
Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 «О Положении
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка» (с
изменениями).
6. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры
должностных окладов устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа
работников.
7. Руководителю учреждения – директору, размер должностного оклада
устанавливается приказом учредителя в соответствии с группой по оплате
труда на основании решения Липецкого городского Совета депутатов от
21.10.2008 № 894 «О Положении об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка» (с изменениями).

96

8. Должностные оклады заместителям директора устанавливаются на
10 процентов ниже, чем руководителю.
III.Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера работникам
1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, утверждённого постановлением администрации г. Липецка от
21.10.2015 № 1926 «О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам муниципальных учреждений города Липецка», работникам
учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу с учащимися с ограниченными возможностями здоровья;
за обучение по основным общеобразовательным программам в
медицинских организациях или на дому при наличии соответствующего
медицинского заключения;
за работу с учащимися, отбывающими наказание в виде лишения
свободы в учреждениях исправительной системы наказания строгого,
особого режима.
2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном
размере по результатам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда,
в соответствии со статьёй 147 Трудового Кодекса РФ. Условия, размер и
порядок вышеуказанной выплаты оговаривается в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к ТД).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признаётся безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится работникам учреждений в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (ставки заработной платы (с учетом повышающего
коэффициента), оклада, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в
ночное время с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда.

97

4. Размер выплат за сверхурочную работу, а также за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается в
соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнения представительного органа работников и не
может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
Оплата в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий
праздничный день производится за фактически отработанные часы.
5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с
письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
6. В классах (группах) для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20% от оклада,
ставки заработной платы работника, формируемой с учетом повышающего
коэффициента за наличие квалификационной категории, и с учетом объема
учебной нагрузки.
7. Выплата за обучение по основным общеобразовательным
программам на дому при наличии соответствующего медицинского

98

заключения устанавливается учителям в размере 20% ставки заработной
платы, формируемой с учетом повышающего коэффициента за наличие
квалификационной категории и с учетом объема учебной нагрузки.
8. В МБОУ СШ № 5 города Липецка устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера за увеличение объема работы:
№
п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты,%

Учитель
1.

2.
3.
4.

5.
6.
7.

За классное руководство:
классы количеством свыше 15 учащихся
классы с количеством учащихся до 15 учащихся
За руководство методическими объединениями
За заведование учебными кабинетами при наличии ФОТ:
химии, физики, биологии, технологии, информатики, ОБЖ
спортивным залом, учебной мастерской
по другим предметам, включая начальные классы
За заведование учебно-опытным участком (устанавливается
сезонно)
За проверку письменных работ:
учителям 1-4 классов
учителям русского языка и литературы, математики
учителям иностранного языка, химии, физики, биологии,
черчения,
естествознания,
географии,
истории,
обществознания, экономики, права

6000 руб.
5000 руб.
50
15
10
30

30
30
15

Выплаты за проверку письменных работ устанавливается в
зависимости от количества учащихся в классе и с учетом объема учебной
нагрузки.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления, устанавливаются коллективным договором, настоящим
Положением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным постановлением администрации г. Липецка от
21.10.2015 № 1926 «О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам муниципальных учреждений города Липецка», Перечнем и
размерами стимулирующих выплат, утвержденных постановлением
администрации города Липецка от 14.12.2015 № 2315 «О компенсационных и
стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным
бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка».
2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера для
работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат

99

стимулирующего характера:
- за интенсивность, высокие результаты работы;
- за наличие квалификационной категории (за исключением
педагогических работников, указанных в таблице 1.1. приложения 1 к
решению Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 «О
Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Липецка»;
- за наличие государственной награды - почетного звания
«Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора
наук работающим по соответствующему профилю;
- за наличие ведомственных наград и званий в пределах фонда оплаты
труда в соответствии с правовыми актами учредителя и коллективными
договорами учреждений.
- за выслугу лет (директору, заместителям директора, руководителю
структурным подразделением (заведующему библиотекой);
- премиальные выплаты по итогам работы.
3. Решение об установлении ежемесячных выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения принимается учредителем, другим
работникам – руководителем учреждения по согласованию с выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
либо
с
иным
представительным органом работников.
4. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы
выплачиваются:
- директору от 60 до 120% должностного оклада;
- заместителям директора от 50 до 110% должностного оклада.
5. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты
работы заместителям директора устанавливаются за выполнение следующих
показателей:
1) Заместителям директора по учебно-воспитательной работе:
- позитивная динамика учебных достижений обучающихся по
курируемым заместителем руководителя предметам, направлениям;
- положительная динамика количества педагогических работников,
активно применяющих современные образовательные технологии;
- наличие у заместителя директора системы учета как нормативных
(оценки, призовые места), так и ненормативных достижений обучающихся
(степень социальной активности, ответственности и т.д.);
- результативность выполнения плана мониторинга образовательного
процесса, плана воспитательной работы;
- наличие нововведений, переведенных в режим функционирования в
результате
успешной апробации под руководством
заместителя
руководителя;
- организация работы, направленной на доступность и открытость
информации об учреждении;

100

- разработка педагогическими работниками учебно-методических
пособий (рекомендации) под руководством курирующего заместителя
руководителя;
- наличие выступлений, подготовленных курируемыми заместителем
педагогами, на различных профессиональных форумах (педагогических
советах, семинарах, конференциях и др.);
-наличие открытых уроков (занятий), проведенных курируемыми
заместителем руководителя педагогами;
- наличие авторских публикаций;
- разработка в течение года методических пособий (рекомендаций,
положений и т.д.) для внутреннего пользования.
2) Заместителю директора по АХЧ:
- своевременное заключение муниципальных контрактов и договоров
по
обеспечению
жизнедеятельности
учреждения
(отопление,
электроснабжение, водоснабжение и др.);
- своевременное выполнение заявок по устранению технических
неполадок;
-обеспечение
учреждения
средствами
противопожарной
и
антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организации
противопожарной и антитеррористической безопасности;
- отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение
техники безопасности пожарной и электробезопасности;
- наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их
бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления
теплоэнергоносителей;
- своевременная подготовка к новому учебному году;
- содержание в надлежащем порядке прилегающей территории.
6. Ежемесячная выплата заместителям директора за выслугу лет
устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – 10%;
от 5 до 10 лет – 20%;
от 10 до 15 лет – 30%;
свыше 15 лет – 40%.
При установлении выплаты за выслугу лет заместителям директора
учитываются периоды:
замещения
государственных
должностей
и
должностей
государственной службы РФ;
замещения
муниципальных
должностей
и
должностей
муниципальной службы РФ;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах
государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в отрасли образования или по специальности.
7. Ежемесячные выплаты за интенсивность устанавливаются в

101

процентах от оклада всем категориям работников за исключением
педагогических работников.
1) Специалисту по кадрам:
- за работу с персональными данными сотрудников – 30%;
- за ведение учета личного состава организации, учета и хранения
трудовых книжек – 50%;
- за обеспечение безопасности хранения и обработки информации в
электронном виде -20%;
2) Делопроизводителю:
- за работу с персональными данными сотрудников- 30%;
- за организационное и техническое сопровождение работы по приёму
обращений от физических и юридических лиц – 30%;
- за работу с документами строгой отчётности и обеспечение
безопасности хранения и обработки информации в электронном виде – 40%;
3) Инженеру-программисту:
- за своевременное и оперативное обновление баз для антивирусных
программ -10%;
- за обеспечение сохранности и работоспособности технических
средств – 20%;
- за обеспечение надежного хранения информации в электронном виде
– 20%;
4) Специалисту по закупкам:
- за обеспечение организации заключения контрактов и договоров и
контроль их исполнения 20%;
- за качественную и оперативную подготовку аналитической
информации к совещаниям и в связи с поступающими запросами – 40%;
- за работу в единой информационной системе в сфере закупок и
электронных торговых площадок -40%;
5) Специалисту по охране труда:
- за участие в разработке и контроле за функционированием системы
управления охраной труда в учреждении в соответствии с муниципальными
нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами
организации, рекомендациями межгосударственных и национальных
стандартов в сфере безопасности и охраны труда – 30%;
- за осуществление контроля за соблюдением в структурных
подразделениях учреждения законодательных и нормативных правовых
актов по охране труда, проведением профилактической работы по
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание
здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением
работникам установленных компенсаций по условиям труда – 20%;
- за информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о
полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с

102

вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями
труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите
работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов 20%;
- за участие в расследовании несчастных случаев, в разработке
мероприятий по их предотвращению – 30%.
6) Секретарю:
- за работу с персональными данными и их обработку -20%;
- за организационное и техническое сопровождение работы по приёму
обращений от физических и юридических лиц -20%;
- за работу с документами строгой отчётности – 20%.
7) Рабочему по комплексному обслуживанию зданий:
за своевременное поддержание порядка в помещениях вне
зависимости от погодных условий -100%.
8) Дворнику:
- за уборку улиц, тротуаров, участков и площадей, обслуживаемой
территории – 10%;
- за очистку пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое
время -10%;
- за рытье и прочистку канавок и лотков для стока воды -10 %;
- за промывку уличных урн и периодическую очистку их от мусора –
10%;
- за исправность и сохранность наружного оборудования и имущества
(заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.) – 15%;
- за сохранность зеленых насаждений и их ограждений – 15%.
9) Руководителю структурным подразделением (заведующему
библиотекой):
- за выслугу лет – 40%
- за наличие ученических творческих проектов, сопровождаемых
библиотекарем – 10%;
- за работу с библиотечным фондом – 40%;
- за оформление тематических выставок – 10%;
- за проведение анализа по определению читательских потребностей
учащихся, студентов и уровня их читательской активности – 10%;
- за увеличение доли учащихся, пользующихся учебной, справочной и
художественной литературой из библиотечного фонда в сравнении с
предыдущим годом -10%.
8.
Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаемые
педагогическим работникам за высокие результаты труда по результатам
выполнения следующих показателей (при наличии экономии ФОТ):
№
п/п

Наименование показателя

Размер
выплаты (%)

Учитель
1.

За соответствие результатов внутренней и внешней экспертизы

15

103

качества образования достижений обучающихся (не менее 70%
обучающихся) по результатам ВПР, ГИА
2. За реализацию программ профильного или углубленного обучения в
профильных классах
3. За применение в образовательном процессе дистанционных
технологий, электронного обучения (устанавливается на период
применения дистанционных технологий, электронного обучения)
4. За работу с учащимися с особыми образовательными потребностями
(учащимися, испытывающими трудности в обучении, одаренными
детьми)
5. За руководство учебными проектами учащихся (10-11 классов):
до 8 проектов
свыше 8 проектов
6. За выполнение обязанностей по охране прав детства
7 За осуществление наставничества
8. За участие в профессиональных конкурсах
Всероссийского уровня
регионального уровня
муниципального уровня
9. За наличие победителей и призеров различных этапов
всероссийской олимпиады школьников
(выплата назначается за каждого победителя или призера)
Всероссийский этап
региональный этап
муниципальный этап
10. За результативность участия в региональных и заключительных
этапах Всероссийских соревнований (игр) школьников
(«Президентские состязания», «Президентские спортивные игры»;
областной спартакиаде среди учащихся; финале областной военноспортивной игры «Патриот»):
всероссийский этап
региональный этап
муниципальный этап
11. За участие в сдаче норм ГТО
12. За наличие грамот и наград:
За звание «Заслуженный учитель РФ»
За звание «Народный учитель РФ»
За отраслевые награды: нагрудный знак «Отличник народного
просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Почетный
работник общего образования РФ», «Отличник физической
культуры и спорта», «Заслуженный работник образования
Липецкой области»(не имеющим звания «Заслуженный учитель
РФ», «Народный учитель РФ»)
За грамоту Министерства образования РФ (Министерства
просвещения РФ), не имеющим звания и отраслевых наград

15
15

10

10
15
10
10
20
15
10

20
15
10

15
10
5
3
25
40
20

10

Педагог - психолог, социальный педагог,
учитель-логопед, учитель-дефектолог
1.
2.

За снижение доли обучающихся с проблемами в развитии,
поведении в сравнении с предыдущим периодом
За снижение количества правонарушений в сравнении с

15
10

104

3.
4.

5.

6.

7.

8.

9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

предыдущим периодом
За наличие проведенных мероприятий, направленных на развитие
10
социальных инициатив обучающихся
За увеличение количества обращений педагогов за консультациями
10
к специалисту по вопросам развития, поведения учащихся в
сравнении с прошлым периодом
За увеличение количества обращений учащихся в за консультациями
10
к специалисту по вопросам решения своих проблем в сравнении с
прошлым периодом
За участие в профессиональных конкурсах
Всероссийского уровня
20
регионального уровня
15
муниципального уровня
10
За разработку развивающих и коррекционных программ
15
образовательной деятельности (мероприятий) с учетом
индивидуальных и половозрастных особенностей личности и их
использование в работе
За наличие квалификационной категории
первая квалификационная категория
10
высшая квалификационная категория
25
За участие в сдаче норм ГТО
3
За наличие грамот и наград:
За звание «Заслуженный учитель РФ»
25
За звание «Народный учитель РФ»
40
За отраслевые награды: нагрудный знак «Отличник народного
20
просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Почетный
работник общего образования РФ», «Отличник физической
культуры и спорта», «Заслуженный работник образования
Липецкой области »(не имеющим звания «Заслуженный учитель
РФ», «Народный учитель РФ»)
За грамоту Министерства образования РФ (Министерства
10
просвещения РФ), не имеющим звания и отраслевых наград
Работникам школы
( в разделе указан максимальный процент доплаты по показателю, итоговая
доплата устанавливается в зависимости от объема производимой работы по
согласованию сторон трудовых отношений)
За интенсивность и (или) результативность работы
100
За качественную и эффективную работу
20
За работу не входящую в круг основных обязанностей
50
За увеличение объема работы
100
За ведение воинского учета
25
За содержание спортивных сооружений в соответствии с
20
требованиями
За выполнение обязанностей по охране прав детства
10
За организацию горячего питания
100
За администрирование школьного сайта
40
За администрирование ЭШ «БАРС»
50
За организацию работы школьного ППК
10
сборно-эвакуационного пункта на базе ОУ (ГО и ЧС);
25
организацию внеурочной деятельности и взаимосвязи с
50
социальными партнерами в рамках кадетского образования в ОУ

105

14

антитеррористической защищенности;

50

9. Выплаты молодым специалистам со стажем работы до 5 лет
устанавливается стимулирующая надбавка в размере не менее 50% ставки
заработной платы (должностного оклада) с учетом качества выполняемой
работы и наличия экономии ФОТ.
10. Выплаты за наличие государственных наград и ученой степени
устанавливаются в следующих размерах:
- при наличии государственной награды - почетного звания
«Заслуженный», ученой степени кандидата наук, и работающим по
соответствующему профилю - в размере 25% должностного оклада;
- при наличии государственной награды - почетного звания
«Народный», ученой степени доктора наук и работающим по
соответствующему профилю - в размере 40% должностного оклада;
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени
стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований.
11. Выплаты за выслугу лет работникам библиотек устанавливаются в
соответствии с нормативными правовыми актами в сфере культуры.
12. Стимулирующая надбавка за общественную и социально-значимую
работу в интересах коллектива устанавливается председателю первичной
профсоюзной организации в размере не менее 10% от ставки заработной
платы (должностного оклада).
13. Стимулирующая выплата классным руководителям устанавливается
за ведение внеурочного курса «Разговор о важном» за 1 час в неделю в
зависимости от квалификационной категории при наличии ФОТ.
V. Условия и порядок премирования
1. Премирование заместителей директора по итогам работы за квартал
и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач
и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
2. Премирование заместителей директора по итогам работы за год
осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей
деятельности учреждения, финансовых показателей муниципального задания
за соответствующий отчетный период, представляемого в срок и по форме,
установленной департаментом образования администрации города Липецка.
Выплата премии директору осуществляется по приказу председателя
департамента образования администрации города Липецка, заместителям
директора – по приказу руководителя.
3. При определении размера премии по итогам работы за квартал и
полугодие основанием для невыплаты премии заместителям руководителя
являются:

106

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- нанесение учреждению своими действиями и (или) и бездействием
материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования
средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
4. При определении размера премии по итогам работы за квартал и
полугодие основанием для снижения премии заместителям директора
являются:
- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии заместителям директора за наложенное
дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан
допускается не более чем на 30%.
5. При определении размера премии по итогам работы за год
основанием для снижения размера премии заместителям директора являются:
-невыполнение
муниципального
задания;
несвоевременное
представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности
учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей
качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за
соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально
проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов
о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о
выполнении количественных показателей и показателей качества,
финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается
не более чем на 30%.
6. Премии заместителям директора по итогам работы за квартал,
полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату
труда планом финансово-хозяйственной деятельности, в размере не более 6
должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда
заместителям директора выплачиваются за высокие результаты работы и в
связи с профессиональным праздником.
8. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии
наличия в учреждении таких средств.
9. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход
деятельности, заместителям директора выплачиваются в размере до 80%
трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении
за предыдущий год, - для заместителей директора.

107

На премирование директора, заместителей директора ежеквартально
направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход
деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).
10. Премии заместителям директора выплачиваются за фактически
отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом
отпуске. В случае увольнения заместителей директора до истечения
отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия
выплачивается за фактически отработанное время, включая период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по
уважительной причине.
11. Премии за высокие результаты работы и в связи с
профессиональным праздником работникам выплачиваются за счет средств,
предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной
деятельности учреждения. На премирование работников (за исключением
заместителей руководителя и главного бухгалтера) направляется не более 5%
от фонда оплаты труда учреждения. Премирование заместителя
руководителя осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением
администрации г. Липецка от 14.12.2015 № 2315 «О компенсационных и
стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным
бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка».
12. Решение о выплате премии (в том числе о её уменьшении)
оформляется приказом по учреждению.
13. Премии работникам выплачиваются на основании приказа
руководителя за фактически отработанное время.
14. При назначении премиальных выплат работнику учитываются
следующие показатели:
- своевременное и качественное выполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной
инструкцией, а также поручений, заданий, приказов;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с
выполнением важных и сложных заданий;
-внесение
сотрудниками
инициативных
предложений
по
совершенствованию деятельности учреждения;
- активное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
- представление опыта на публичных мероприятиях в сфере
образования (форумах, открытых уроках, семинарах и т.д.) и в средствах
массовой информации;
- качественное планирование и своевременная сдача отчетности в
рамках финансово-хозяйственной деятельности.
15. Основанием для невыплаты премии является:
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- нанесение учреждению своими действиями и (или) и бездействием
материального ущерба.

108

16. Основанием для снижения размера премии является:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений,
заданий, приказов, положений должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины.
Снижение размера премии допускается не более чем на 50%.
17. Основанием для начисления или лишения премии является приказ
руководителя. Полное или частичное лишение премии производится за тот
же период, в котором совершено упущение в работе.
18. Денежные средства, полученные в рамках приносящей доход
деятельности, в размере до 70% могут расходоваться на выплату заработной
платы, надбавок, доплат, премий и материальной помощи работникам
(включая начисления на выплаты по оплате труда).
19. При установлении надбавок, определении размера премии в рамках
средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам
используются следующие критерии:
- качество выполнения функциональных обязанностей в соответствии с
должностной инструкцией;
проявление
творческой
инициативы,
самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях,
проводимых в соответствии с планом работы учреждения и учредителя;
- успешное выполнение плановых показателей;
- соблюдение норм трудовой дисциплины, Устава, правил внутреннего
трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности и
иных локальных нормативных актов учреждения.
VI. Порядок и условия оказания материальной помощи
и социальных выплат работникам
1. Материальная помощь в течение календарного года предоставляется
по следующим основаниям при наличии экономии ФОТ:
- в связи с рождением ребенка у сотрудника – 5000 рублей;
- в связи с юбилейными датами (50-,60-, 70-летием) со дня рождения –
5000 рублей, 6000 рублей, 7000 рублей соответственно дате;
- в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его
родителей, детей, стихийных бедствий, продолжительная (свыше 1,5
месяцев) болезнь сотрудника и (или) членов его семьи) - 5000.
2.Единовременное материальное вознаграждение предоставлятся
работникам, проработавшим в образовательном учреждении длительный
срок, при увольнении в связи с выходом на пенсию или выходом на пенсию
по инвалидности при стаже работы в данной образовательной организации:
- от 10 до 15 лет – в размере одного должностного оклада (ставки
заработной платы);
- более 15 лет – в размере двух должностных окладов (ставок

109

заработной платы).
3. Основанием для оказания материальной помощи является заявление
работника.

Приложение 5
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2023-2024 учебный год
администрация и профсоюзный комитет МБОУ СШ № 5 города Липецка
заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2023-2026 учебного
года руководство обязуется выполнять следующие мероприятия
по охране труда
№
п/п

1.1

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

2.1.

2.2.

Наименование мероприятий

Срок
исполнения

Ответственный за
исполнение

1.Организационные мероприятия
Проведение
общего
технического 2 раза в год Директор Конасова Е.Г.
осмотра здания и других сооружений
Зам директора Ильина
на
соответствие
безопасности
И.А.
эксплуатации не реже 2 раз в год
Проведение
административно
- 1 раз в год
Комиссия по ОТ и ПБ
общественного контроля по охране
труда
Своевременное
проведение постоянно
Ответственный за ТО
инструктажа по охране труда на
рабочих местах
Проведение
специальной оценки апрель
Специалист по ОТ
условий труда
2023, 2024,
2026
Прохождение
курсов
повышения По графику Специалист по ОТ
квалификации по охране труда
2.Технические мероприятия
Опрессовка и ввод в эксплуатацию
октябрь
Директор Конасова Е.Г.
отопительной системы
2023 г.
Зам директора Ильина
И.А.
Приведение контроля естественного и
постоянно Директор Конасова Е.Г.
искусственного освещения на рабочих
Зам директора Ильина
местах в соответствии с требованиями
И.А.
СанПин

110

Зам директора Ильина
И.А.
2.4. Сброс снега с крыши и очистка
постоянно Зам директора Ильина
запасных выходов
И.А.
2.5. Расстановка мебели согласно
постоянно Зам директора Ильина
росто- возрастных особенностей
И.А.
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Укомплектовать медицинские
По мере
Специалист по ОТ
аптечки для структурных
необходимости
подразделений школы
2.3.

Влажная уборка служебных помещений постоянно

3.2. Периодический медицинский
осмотр сотрудников

4.1.

4.2.

5.1.

5.2.

Ежегодно.

Директор Конасова
Е.Г.
Зам. директора

4.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение спецодежды,
В соответствии Зам директора Ильина
спецобуви и других средств
с установленИ.А.
индивидуальной защиты
ными нормами
(Диэлектрические перчатки,
коврики, инструменты с
изолирующими ручками, защитные
очки, резиновые перчатки, халат и
др.)
Приобретение моющих средств
В соответствии Зам директора Ильина
с установленИ.А.
ными нормами
5.Мероприятия по безопасности
Учебные тренировочные эвакуации по графику
Преподавательсотрудников на случай различных
организатор ОБЖ
ЧС
Учебные занятия по основам
ежегодно
преподавательбезопасности и оказанию первой
организатор ОБЖ
помощи

111